Не секрет, что некоторые обращения нередко порождаются вследствие правовой неграмотности работников. Поэтому небходимо постоянное совершенствование работы по обучению профактива на районном уровне и в первичных организациях.Для этого используются как уже проверенные временем формы обучения актива , так и инновационные, экспериментальные. Несмотря на всеобщую цифровизацию доказано, что в первичках должна быть нормативная литература. Например для осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда во все организации образования по инициативе Обкома образования приобретены двухтомные сборники « Материалы в помощь техническим инспекторам по безопасности и охране труда». Книги содержат все законы, приказы, извлечения из других нормативных документов значительно помогающих систематизировать работу не только инспекторов , но и руководителей несущих персональную ответственность за безопасность труда в организациях. К эффективным традиционным методам обучения относятся проведение семинаров, круглых столов на различные темы с выездом в филиал коллегами из обкома профсоюза, нашими тренерами. Однако для более широкого охвата, доведения вопросов правовой грамотности до всех членов профсоюза одним из инновационных методов обучения согласно разработанному в нашем районе проекту «Дистанционная Консультационно-Образовательная программа» служит «Электронная школа профсоюзного актива»
В ее задачи входит:
1.Изучение Законодательной базы Республики Казахстан
2. Организация обучающих курсов по повышению юридической квалификации для работников;
3. Создание дискуссионной площадки по актуальным вопросам жизнедеятельности коллективов образования.
4.Разработка методики внедрения обмена опытом разрешения трудовых споров;
На задаваемый вопрос одного человека – ответ в электронном виде получают все первичные организации, — естественно в обобщенной, анонимной форме. Причем в сжатом виде, доступным и понятным языком с обязательным использованием соответствующих пунктов нормативных документов. Полученный материал распечатывается и вывешивается для общего ознакомления. Вопросы охватывают, как разъяснения трудового законодательства, кадровой службы так и все сферы жизнедеятельности. Например: В какое время предоставляется дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска? Может ли работодатель дать возможность работнице, официально оформившей отпуск по беременности и родам, продолжать работать? Чем отличается совместительство от совмещения?, Экологические отпуска и выплаты –кто имеет право?, Увольнение работника по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РК и много других.
Председатель ФОО Успенской районной профсоюзной
организации работников образования Майер В.Б.
Russian
Kazakh