Одним из эффективных инструментов урегулирования трудовых споров являются созданные во всех организациях образования согласительные комиссии.
«О практике работы членов согласительной комиссии по разрешению трудовых споров в организациях образования филиала ОО «Павлодарская районная профсоюзная организации работников образования» — такова тематика проведенного главным специалистом по правовым вопросам общественного объединения Джаркеновой Гульшат Ораловной мониторинга деятельности вышеназванной комиссии.
Следует отметить, что благодаря системной разъяснительной и обучающей деятельности областного профсоюза к работодателям и работникам пришло четкое понимание и осознание необходимости согласительной комиссии в организации образования.
На протяжении ряда лет проводились семинары, были организованы встречи с юристами республиканского профсоюза о работе этого досудебного органа.
Не стал исключением и этот год — после подписания коллективных договоров на 2024-2026 годы изменился состав согласительных комисий, соответственно назрела необходимость обучения новых представителей работодателя и работников вопросам правильной организации деятельности согласительной комиссии и умению договариваться, достигать консенсуса в разрешении трудовых споров.
Чтобы показать, чему обучились, насколько верно функционируют согласительные комиссии в ходе мониторинга собрались члены комиссий Шакатской, Маралдинской и Кеменгерской школ. Ими были представлены приказы об организации комиссий, назначении представителей от работодателя, а также протоколы профсоюзных собраний о выборе членов комисий от работников, сертификаты об обучении.
Своеобразный экзамен на знание особенностей организации, сроках рассмотрения индивидуальных трудовых споров и многих других вопросов участники встречи сдали, задавая друг другу вопросы по теме.
Коллеги показали хорошие знания, ответственность и доказали, что коллективы, в которых они работают, доверили важное общественное поручение – разрешение вопросов социального партнерства, безопасности и охраны труда –достойным и уважаемым людям!
Участники мониторинговой встречи единодушно отмечали разрешение споров, которые не доходили до обращения в согласительную комиссию благодаря слаженной работе тандема –работодатель – председатель профсоюзного комитета.
Однако комиссии должны быть постоянно действующими – функционирование комиссий не привязано к наличию или отсутствию трудовых споров в коллективе.
В справке о деятельности согласительных комиссий в организациях образования филиала будут отражены примеры обращений работников за разрешением трудовых споров, полученные результаты.
Надеемся, что состоявшийся диалог членов комиссий между собой, с юристом общественного объединения станет подспорьем для реализации важной миссии согласительных комиссий – устранению конфликтов и созданию благоприятного микроклимата в коллективах.
Russian
Kazakh