Современные процессы формирования и развития социально-трудовых отношений в Казахстане происходят под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется экономическим, социокультурным и политическим содержанием. Движущей силой развития отношений социального партнерства в силу сегодняшних реалий являются инновации, внедряемые в любой сфере деятельности. В рамках Республиканской научно-практической конференции «Особенности, проблемы и перспективы профсоюза просвещения, науки и высшего образования на современном этапе» состоялась панельная сессия «Социальное партнёрство – синергия взаимодействия» участники которой с большой заинтересованностью ознакомились с особенностями инновационных форм профсоюзной работы организаций образования Павлодарской области. Панельная сессия, модератором которой стала Джаркенова Гульшат Ораловна – главный специалист по юридическим вопросам областной организации Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки, началась с обзорной экскурсии по КГП на ПХВ «Педагогический высший колледж имени Б. Ахметова» в ходе которой руководитель колледжа Шамабаева Мираш Камзеновна и председатель первичной профсоюзной организации Байтенова Гульмира Болегеновна не только ознакомили гостей с историей колледжа и материально-технической базой, но и рассказали о новых стратегиях развития колледжа в рамках социального партнёрства. Идею практического внедрения инноваций в выстраивании отношений между социальными партнерами и их высокую практическую результативность продолжили в своем выступлении «Инновационные подходы в развитии социального партнерства: школа-профсоюз-предприятие» Радионова Екатерина Яковлевна, директор Луганской СОШ Павлодарского района и Тезекбаева Салтанат Оразбаевна, председатель первичной профсоюзной организации Луганской СОШ. Представленный ими опыт четырехстороннего договора, его особенности и поддержка партнеров в решении социальных проблем коллектива работников школы вызвал большой интерес у участников секции. К выступающим было задано множество вопросов юридического, организационного характера на которые даны подробные ответы. В своем выступлении Екатерина Яковлевна отметила, что взаимодействие и взаимопонимание между администрацией и профсоюзной организацией является одним из основополагающих факторов успеха развития школы, позволяющий коллективу двигаться вперед к достижению новых поставленных целей. Резюмируя выступление модератор секции Джаркенова Гульшат Ораловна подчеркнула, что любая предлагаемая новация в социально-трудовой сфере должна переходить в разряд инноваций только если она соответствует интересам большинства работников. Далее участникам сессии молодые специалисты Дегтярева Галина Сергеевна и Алькенова Махаббат Боранбаевна провели fresh-презентацию действующего в Павлодарской области мобильного приложения «Didgital Qasipodaq» как нового канала связи членов областной профсоюзной организации с первичными профсоюзными организациями в условиях удаленной работы. Основные разделы и вкладки представленного приложения позволяют оптимизировать работу членов профсоюза в инновационном режиме цифровизаии. Магзымбеков Ерулан Сабенович, председатель Общественного объединения «Локальный профессиональный союз работников образования и науки Жамбылской области» в своем выступлении высоко оценил опыт организации профсоюзной работы Павлодарской области и отметил направления деятельности, положительный опыт которых достоин распространения во всех регионах Казахстана. Далее Ерулан Сабенович представил стратегию деятельности профсоюзных организаций Жамбылской области, исходя из потребностей работников и обучающихся системы образования. В своем выступлении «Безопасность и эргономика труда в организациях образования Павлодарской области» Джаркенова Гульшат Ораловна, главный специалист по правовым вопросам ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки». представила опыт практического внедрения инноваций в организацию условий безопасного труда и эргономику рабочего места каждого сотрудника в условиях роста технологий и психологических стрессов. Далее спикер рассказала о внедрении таких новых форм обучения, как Flash-семинар и Construct-семинар при которых создаются условия для саморазвития участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных профессиональных проблем. Участники семинаров изучают на примерах, как из имеющегося и доступного набора действий, возможных решений сконструировать модели решения проблемы, и далее выбор из возможных моделей наиболее эффективной, оптимальной, соответствующей законодательству. Науразбаева Гульбарам Ауэзхановна, подводя итоги работы секции, отметила, что мир вокруг стремительно меняется: меняются структура экономики, структура занятости, на глазах меняется рынок труда – все это требует от профсоюзов новых технологий работы по защите прав членов профсоюзов, ведению коллективно-договорной кампании, информированию людей, созданию и поддержанию коммуникаций между ними и профсоюзом, вовлечению в профсоюзные ряды и др. Никто со стороны не подскажет как действовать дальше. Это наша задача – искать креативные идеи, разрабатывать по ним технологии, апробировать в жизни, внедрять в работу и делиться положительным опытом. Мукашева Айгуль Максатовна выразила благодарность организаторам и участникам конференции, отметила высокую продуктивность конференции, на которой участники панельной сессии обсудили интересующие вопросы и наметили новые планы развития.
Пресс-служба Павлодарской областной организации Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки
Russian
Kazakh