Важным направлением работы профсоюза при проведении переговоров с социальными партнерами является мониторинг и своевременное выполнение обязательств по соблюдению трудовых прав, расширение социальных гарантий работникам организаций образования и науки. Данные вопросы регулируются заключаемыми между профсоюзом и работодателями Отраслевых соглашений и коллективных договоров. В соответствии с законодательно-нормативными актами работники организаций образования и науки без задержки получают заработную плату, отпускные и пособия на оздоровление. Учителям сельских школ выплачивается надбавка к заработной плате в размере 25 %, а также частичная денежная помощь на приобретение твердого топлива. Постепенно с повестки дня снимается вопрос по своевременной оплате командировочных расходов в период прохождения повышения квалификации на областных курсах, а также обеспечение специальной одеждой технических работников.
Ежегодно исполкомом областного профсоюза настойчиво поднимается вопрос о выплате учителям социальной помощи на приобретение твердого топлива. Сегодня единоразовая сумма выплаты составляет от 2 МРП до 6 МРП по области. Самая низкая сумма помощи в Баянаульском районе – 4,8 тыс. тенге, повысился размер оплаты от 5,0 до 10,0 тыс. тенге в Иртышском районе.
В 2014 году на областной отчетно-выборной конференции профсоюза работников образования и науки особое внимание местных исполнительных органов, руководителей организаций образования было заострено вопросам обеспечения безопасности жизни, как учащихся, так и работников 44 школ, в заданиях которых были расположены котельные. При помощи акиматов районов, руководителей отделов образования в 25 школах проблема решена. На контроле остаются 19 учреждений образования.
В текущем году в организациях образования проходит очередная кампания по заключению коллективных договоров на 2018 — 2020 годы. В них предусматривается широкий спектр вопросов по защите экономических, трудовых интересов и социальных прав работников.
Следует отметить положительные пример района Аққулы по предоставлению льгот по оплате услуг детского сада до 30 и более процентов женщинам, работающим в дошкольных организациях и имеющим двух и более детей. Опыт по защите интересов работников этого района перенимаются профсоюзами других районов области. Так, в Иртышском районе работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет, на основании их заявлений, может быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением места работы еще на 1-1,5 года, если по медицинским рекомендациям за ребенком, родившимся с осложнениями или ребенком-инвалидом, требуется постоянный уход со стороны матери.
Имеется хорошая практика в Павлодаре по предоставлению детям работников дошкольных учреждений во внеочередном порядке места в детском саду.
Комиссии по социальному партнерству широко пользуются нормами статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривая более высокий размер компенсации при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя. В отдельных организациях образования при их ликвидации и реорганизации сокращенным работникам предусмотрены и выплачены компенсационные выплаты в размере двухмесячного должностного оклада.
Отраслевые соглашения по социальному партнерству на областном, городских и районных уровнях между органами образования и областным профсоюзом и его филиалом, коллективные договоры в 630 организациях и учреждениях являются гарантом защиты трудовых, экономических и социальных прав работников.
Джаркенова Г.О. — главный специалист
областной профсоюзной организации
білім және ғылым қызметкерлері
Kazakh
Russian