Правовой статус и значимость Отраслевых и региональных соглашений и коллективных договоров.

На основе принципов социального партнерства в нашем регионе четко организовано взаимодействие с работодателями по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Но в повседневной деятельности встречаются факты непонимания правового статуса и значимости соглашений и коллективных договоров отдельными руководителями учреждений образования.

Так, в июне текущего года в областную профсоюзную организацию работников образования и науки поступило обращение четырех педагогов колледжей, достигших пенсионного возраста.  Данным работникам по достижении пенсионного возраста за месяц до расторжения трудового договора были отправлены уведомления о расторжении трудового договора. Затем, согласно п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодателями в соответствии с трудовым договором произведена компенсационная выплата в размере должностного оклада.

Однако в Отраслевом соглашении между Министерством просвещения и Профсоюзом отрасли, а также в Региональном соглашении между управлением образования и ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» в разделах «Гарантии и компенсации» четко сказано: «С педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончании учебного года». 

В соответствии с этим пунктом работодатели колледжей должны были заключить с преподавателями дополнительное соглашение до конца текущего учебного года и предоставить очередной трудовой отпуск с выплатой лечебного пособия. Но эту возможность руководители ТиПО не использовали. Поэтому считаем необходимым обратить внимание работодателей на п.3 статьи 97 Административного кодекса Республики Казахстан, где предусмотрена следующая санкция: «Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению в размере четырехсот месячных расчетных показателей».

После вмешательства ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» и разъяснения положений, названных НПА акты работодателей аннулированы.

Таким образом, данный вопрос решен в пользу работников, с которыми заключены дополнительные соглашения до конца учебного года, осуществлен перерасчет по трудовому отпуску и лечебному пособию. Общая сумма расчета по обращению педагогов в итоге составила 3500000 миллиона тенге (три миллиона пятьсот тысяч тенге).

При возникновении аналогичных ситуаций ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» в соответствии с действующими законодательствами Республики Казахстан имеет право обращения в судебные органы и при необходимости готово использовать его в интересах членов Профсоюза.