Кәсіподақтардың имидждік құжаты

Кәсіподақтардың имидждік құжаты

Білмейтін адам үшін «Үздік ұжымдық шарт» байқауын өткізу түсініксіз, тіпті қажет емес болып көрінуі мүмкін. Бірақ, егер Ережеде баяндалған мақсаттар мен міндеттердің әрбір жолына және ұсынысына оқитын болсақ, онда мұндай конкурсты өткізу арқылы ұжымдық шарттар жасасу мәселесіне қызметкерлердің де, жұмыс берушілердің де назарын аудару қаншалықты қажет және өзекті екенін түсінуге болады.
Шынында да, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ұжымдық шарт – бұл ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін қызметкерлердің өкілдері мен жұмыс беруші атынан жасалған жазбаша келісім түріндегі құқықтық акт.
Байқаудың негізгі міндеттері:
— бастауыш кәсіподақ ұйымдарының беделін арттыру, кәсіподақ мүшелерінің өзекті әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешу, кәсіподақтың қатардағы белсенді мүшелерін анықтау және кәсіподақ жұмысын ұйымдастыруға тарту; — жұмыскерлердің әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешуде жұмыс берушілер мен кәсіподақ ұйымдарының іскерлік және сындарлы ынтымақтастығын дамыту;
-әлеуметтік-экономикалық міндеттерді шешудегі қызметкерлердің жауапкершілігі мен бастамаларын арттыру, еңбек өнімділігін арттыру;
— қызметкерлерге заңнамамен салыстырғанда қосымша әлеуметтік кепілдіктерді қамтамасыз ету;
-әлеуметтік-еңбек саласындағы келіспеушіліктерді реттеу, әлеуметтік шиеленістің деңгейін төмендету, еңбек жанжалдарының алдын алу; -қызметкерлердің өмір сүру деңгейін арттыруға және әлеуметтік тұрақтылықты сақтауға, Өндірісті тиімді дамытуға мүмкіндік беретін ұйымдар деңгейінде әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеудің негізгі тетігі ретінде ұжымдық шарттардың рөлі мен сапасын арттыру.
Барлық міндеттердің ішінде жұмыскерлерге заңнамамен салыстырғанда қосымша әлеуметтік кепілдіктерді қамтамасыз етуге ерекше назар аударғым келеді. Яғни, ұжымдық шарттың бұл міндеті қызметкерлерге шарттар мен кепілдіктерді жақсарту үшін заңнамада ұсынылған шарттар мен кепілдіктерден жоғары тәртіпте жұмыс істеуге арналған.
Басқаша айтқанда, жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдері арасында жасалған ұжымдық шарттарда жұмыс беруші онда көрсетілген жағдайлар қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы, олардың заңнамада белгіленген құқықтары мен кепілдіктерінің деңгейін төмендетпеуі керек екенін ескеруі керек. Ұжымдық шарттың басқа жергілікті ережелерден басты айырмашылығы-бұл екі жақты келісім, ал ішкі құжаттардың негізгі бөлігі біржақты түрде қабылданады – тек жұмыс беруші.
Сондықтан, Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен ұжымның міндеттемелерін қамтитын ең маңызды ішкі жергілікті нормативтік акт болып табылады. «Үздік ұжымдық шарт 2022» атағына арналған республикалық байқау-сайысының аудандық кезеңіне төрт бастауыш кәсіподақ ұйымы — кемеңгер ЖОББМ, Преснов ЖОББМ, Луганск ЖОББМ және санаторлық тәулік бойы тобы бар Розовка бөбекжай-бақшасы қатысты.
Бастауыш ұйымдардың әрқайсысы «Үздік ұжымдық шарт – 2022» атағын анықтау үшін жұмыс көрсеткіштерін ұсынды. Сонымен, ұсынылған көрсеткіштерге және Ұжымдық шарттың талаптарын орындау мониторингіне сәйкес жұмысшылар да, жұмыс берушілер де орындарды бөлу келесідей болды: 3 орынды Розовка бөбекжайының ұжымдық шарты алды (жетекшісі Абдрахманова Г. К., БПҰ төрайымы Достова А. С.) Екінші орында Пресновка ЖОББМ әлеуметтік серіктестік құжаты (жұмыс беруші Ташенова Г.И., бастауыш ұйымның төрағасы Николаенко Л. М.). Жұмыс беруші мен қызметкерлер өкілдері арасында жасалған Кеменгер ЖОМ ұжымдық шарты (мектеп директоры Т.С. Баизбаева және БПҰ төрайымы Райхангүл Қарашашева ) бірінші орынға ие болды.
Аудандық турдың Гран – приі және байқаудың облыстық кезеңіне қатысу мүмкіндігі Луганск орта мектебінің төрт жақты шартына ие болды. Шарттың тараптары мектеп әкімшілігі, мектеп кәсіподағы, «Луганск» өндірістік кооперативінің дирекциясы және Луганск ауылдық округінің әкімдігі болды. Төрт жақты шартқа қол қою алдында жоғарыда аталған Тараптар арасындағы көпжылдық достық пен ынтымақтастық болды.
Шарт тараптарының бірі бүкіл облысқа белгілі қала құрушы кәсіпорын – «Луганск» ӨК болып табылады. Оның қызметі мен жұмыс орындарын ұсынуының арқасында ауыл өткен ғасырдың 90 — шы жылдары Павлодар ауданының картасында қалды. Елімізді етпен, дәнді дақылдармен қамтамасыз ете отырып, белсенді және жасампаз еңбек етіп, жұмыс істеу оңай емес. Өндірістік кооператив төрағасы Петр Петрович Кузьменко Мектепке және оның қызметкерлеріне үлкен көмек көрсетеді.
Қосымша келісімде «Луганск» ӨК дирекциясы келесі міндеттемелерді өз мойнына алды, атап айтқанда, мектепті ағымдағы жөндеуге материалдық және ақшалай көмек көрсету, жұмысшылардың облыстық және аудандық іс-шараларға баруы үшін көлік бөлу, мектеп оқушыларын жеңілдікпен тамақтандыру, зейнеткер мұғалімдерге кооператив зейнеткерлеріне бірдей жеңілдіктер беру, жастарға коммуналдық пәтерлер бөлу мамандарға. Бұл ірі шаруашылық жүргізуші қабылдаған міндеттемелердің толық тізімі емес. Мектептің әр қызметкері және олардың барлығы кәсіподақ мүшелері, олар жем-шөпті, көкөніс бақшасына жер бөлуге және жеткізуге, жем-шөп, азық-түлік өнімдерін сатуға сене алады. Мұның бәрі жеңілдікті бағамен, кейде нарықтық бағадан да төмен.
Өз кезегінде, мектептің әкімшілігі мен бастауыш кәсіподақ ұйымы, сондай-ақ ауылдық округ әкімдігі оқушылар арасында ауыл шаруашылығын жүргізудің қажеттілігі мен маңыздылығы, топырақты өңдеу, жермен және ауыл шаруашылығы техникасымен жұмыс істеу дағдыларын жетілдіру туралы тәрбиелік және кәсіптік бағдар беру жұмыстарын жан-жақты жүзеге асыруға міндеттенеді.
Шарт тараптарының барлық бірлескен қызметі-тұрақтылықты қамтамасыз ету, кәсіподақ мүшелерінің әлеуметтік қорғалуын арттыру үшін Ұжымдық шарттың қажеттілігі мен тиімділігінің тағы бір дәлелі және мысалы.
Ұжымдық шарттың кепілдіктері мен шарттарын сақтау-бұл кәсіподақтардың имиджі, Қоғамның оны әлеуметтік институт, Еңбек Адамын қорғау құралы ретінде тануы.

«Павлодар аудандық білім

қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымы»

филиалының төрайымы С. Матаева