ҚРКФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин Алматыдағы Қазақстан кәсіподақтарына арналған екікүндік семинарда атап өткендей, ұжымдық-шарттық реттеу жүйесін жетілдіру және еңбекшілердің әлеуметтік-еңбек кепілдіктерін сапалы қамтамасыз ету әлеуметтік әріптестікті дамыту үшін маңызды. Оның айтуынша, ұжымдық шарттарға сараптама жүргізу және оларды мазмұнмен толтыру мәселелері ерекше маңызға ие.
Ұжымдық шарттарға осындай сараптама, олардың мазмұны мен қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктерін қорғау үшін пәрменділігін талдауды «Білім және ғылым қызметкерлерінің Қазақстандық салалық кәсіптік одағының Павлодар облыстық ұйымы» қоғамдық бірлестігі төрайымы Науразбаева Гүлбарам Әуезханқызының жетекшілігімен жүргізді. Осы мақсатта және Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясы Бас кеңесінің 2022 жылғы шешімімен жарияланған — Әлеуметтік әріптестік жылы, сондай-ақ «2022 жылғы Үздік ұжымдық шарт» атағына арналған республикалық байқау — конкурс шеңберінде 20 мамыр мен 15 шілде аралығында жоғарыда аталған байқау-конкурстың аудандық (қалалық) және облыстық кезеңдері өтті.
Өткізілген конкурс қатысушылардың алдына келесі мақсаттар мен міндеттер қойды:
— кәсіпорындар мен ұйымдар деңгейінде әлеуметтік әріптестікті дамыту және жетілдіру, пәрменді ұжымдық шарттар қабылдау, лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуде жұмыс берушілердің мүдделілігі мен әлеуметтік жауапкершілігін арттыру, еңбек заңнамасының нормалары мен кепілдіктерін сақтау.
— бастауыш кәсіподақ ұйымдарының беделін арттыру, кәсіподақ мүшелерінің өзекті әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешу, кәсіподақтың қатардағы белсенді мүшелерін анықтау және кәсіподақ жұмысын ұйымдастыруға тарту;
— жұмыскерлердің әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешуде жұмыс берушілер мен кәсіподақ ұйымдарының іскерлік және сындарлы ынтымақтастығын дамыту;
— бастауыш кәсіподақ ұйымдары мен жұмыс берушілердің ұжымдық шарттарды дайындау, жасасу және іске асыру бойынша күш-жігерін жандандыру;
— еңбек қатынастарын ұжымдық-шарттық реттеу тетігін жетілдіру;
-әлеуметтік-экономикалық міндеттерді шешудегі қызметкерлердің жауапкершілігі мен бастамаларын арттыру, еңбек өнімділігін арттыру;
— қызметкерлерге заңнамамен салыстырғанда қосымша әлеуметтік кепілдіктерді қамтамасыз ету;
-әлеуметтік-еңбек саласындағы келіспеушіліктерді реттеу, әлеуметтік шиеленістің деңгейін төмендету, еңбек жанжалдарының алдын алу;
— бастауыш кәсіподақ ұйымдарында ұжымдық шарттар жасасудың оң тәжірибесін көрсету және кеңінен тарату;
-қызметкерлердің өмір сүру деңгейін арттыруға және әлеуметтік тұрақтылықты сақтауға, Өндірісті тиімді дамытуға мүмкіндік беретін ұйымдар деңгейінде әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеудің негізгі тетігі ретінде ұжымдық шарттардың рөлі мен сапасын арттыру.
Конкурстың облыстық турына қатысуға орта білім беру ұйымдары мен қоғамдық бірлестіктің ішкі құрылымы ұйымдарының 18 ұжымдық шарты мәлімделді.
Орта білім беру ұйымдары 10 Ұжымдық шарт, мектепке дейінгі білім беру — 2 шарт, ТжКБ-3 шарт, қосымша білім беру-2 ұжымдық шарт және білім беру басқармасының құрылымдық бөлімшесі-1 Ұжымдық шарт ұсынды.
Комиссия төрайымы Иванова Марина Анатольевна, «Павлодар облысының Кәсіподақ орталығы» төрағаның орынбасары, Чемпояш Дарья Александровна, Павлодар облысы Еңбек басқармасының бас маманы, мемлекеттік инспекторы және Павлодар облысы білім басқармасының құқықтық қамтамасыз ету бөлімінің басшысы Майдисаров Нұрсұлтан Сәкенұлынан құралған әділқазылар алқасының мүшелері ұжымдық шарттардың болуы, қызметкерлер үшін жеңілдіктер мен артықшылықтардың болуы, еңбек жағдайлары белгіленген заңдармен, нормативтік құқықтық актілермен салыстырғанда неғұрлым қолайлы.
Келісімшарттарда бірқатар қосымша жеңілдіктер мен кепілдіктер белгіленген, мысалы, қосымша демалыс күндерін беру, жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеу, әртүрлі өмірлік жағдайларда қызметкерлерге материалдық көмек көрсету және тағы басқалар.
Конкурсқа қатысушылар арасында ұжымдық шарттар ерекше орын алады, олардың тараптары жергілікті атқарушы органдар, кәсіпкерлік субъектілері болып табылады. Бұл өзара тиімді ынтымақтастықтың, әрекеттегі әлеуметтік серіктестіктің мысалдары.
Дәл осы әлеуметтік әріптестік заман шынайылығы жағдайында жұмыс берушілер мен әлеуметтік әділеттілік талаптарына жауап беретін ымыралы шешімдер табуға мүмкіндік береді. Әлеуметтік серіктестіктің маңызды нысандарының бірі бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі болып табылады. Кәсіпкерлік субъектілерімен жасалған ұжымдық шарттар республикалық Парыз конкурсының талаптарына лайықты жауап береді және де осы жоғары атақты алуға жіберілетін болады.
Облыстағы әлеуметтік әріптестік бойынша маңызды іс-шараның қорытындысы шығарылды. «Үздік ұжымдық шарт -2022» байқауының нәтижелері алдағы «Әлеуметтік серіктестік – өзара әрекеттесудің синергиясы» форумында жарияланады
Павлодар облысының білім
және ғылым қызметкерлерінің
кәсіподақ одағының баспасөз қызметі
Kazakh
Russian